Claude ile İş Bulma Rehberi: CV'den Maaş Pazarlığına

Kod bilmene de yeni bir diploma almana da gerek yok. İş bulma sürecinin en çok vakit yiyen kısmı yazı işi: CV’yi her ilana göre elden geçirmek, ön yazı yazmak, mülakata hazırlanmak, teklif gelince ne diyeceğini bulmak. Bunların hepsi bugün bir sohbet penceresinde hallolabilecek işler.

CV’lerin çoğu bir insan okumadan eleniyor. Başvuru takip sistemleri (ATS) önce anahtar kelimeye ve biçime bakıyor, elemeyi orada yapıyor. İnsan aşamasına gelen CV’ye de ortalama birkaç saniye bakılıyor; o saniyelerde durdurmayan CV kenara konuyor.

Aşağıda ikisini de çözen bir prompt seti var. CV denetimiyle başlıyor, deneyim bölümünü yeniden yazıyor, sonucu hem ATS hem işe alım müdürü gözünden test ediyor. Ardından ön yazı, mülakat provası, maaş pazarlığı, LinkedIn ve takip e-postaları geliyor. Promptların hepsi kopyala-yapıştır.

Kısa cevap: Claude iş bulma sürecinde tam olarak ne yapar?

Claude, CV’ni ilan metniyle karşılaştırıp eksik anahtar kelimeleri ve zayıf noktaları çıkarır, deneyim maddelerini sonuç odaklı biçimde yeniden yazar, sonra aynı CV’yi hem ATS filtresi hem de günde yüzlerce başvuruya bakan bir işe alım müdürü gibi test eder. Üç adımın tamamı yaklaşık 10 dakika sürer. Aynı sohbette devam ederek ön yazı, mülakat soruları, maaş pazarlığı metni ve takip e-postalarını da çıkarabilirsin.

Başlamadan önce ne lazım?

Ne	Neden
Claude hesabı	Ücretsiz plan CV promptlarının hepsi için yeterli
Mevcut CV’n (PDF, Word veya düz metin)	Karşılaştırmanın temeli
Hedeflediğin ilan metni	Anahtar kelimeler ve beklentiler buradan çıkıyor
Claude Pro + Cowork + Chrome eklentisi	Sadece otomatik başvuru bölümü için

Hepsini tek bir sohbette yap. Claude önceki adımların bağlamını hatırladığı için her promptta CV’yi ve ilanı tekrar yapıştırmana gerek kalmaz.

Adım 1: CV denetimi nasıl yapılır?

CV’ni ve ilan metnini sohbete yükle, sonra bu promptu ver. Bu prompt Claude’a başvurduğun şirketin kıdemli işe alım uzmanı gibi düşündürüyor. Yeniden yazmaya geçmeden önce nerede durduğunu net görüyorsun.

Başvurduğum şirketin kıdemli işe alım uzmanı gibi davran.
CV'mi bu ilan metnine göre analiz et.

Bana şunları ver:

1. 100 üzerinden bir uyum puanı
2. ATS'in arayacağı, CV'mde eksik olan en önemli 5 anahtar kelime
3. Bir işe alım müdürünün 10 saniyede fark edeceği 3 kırmızı bayrak
4. Hangi bölümler güçlü ve neden
5. Hangi bölümler zayıf ve neden
6. Bu pozisyon için güçlü bir adayın CV'si nasıl görünürdü, benimki ona göre nerede

Yumuşatmadan söyle. Sorunları şimdi görmek, sonra sessizliğe gömülmekten iyi.

Bu adımı atlayıp doğrudan yeniden yazmaya geçme. Denetim sana neyin niye değişeceğini söylüyor; çoğu insan ATS’in tam olarak neyi cezalandırdığını burada öğreniyor.

Adım 2: Deneyim bölümü nasıl yeniden yazılır?

Aynı sohbette kal, Claude denetimin bağlamını koruyor. Bu prompt deneyim bölümünü sonuç formülüne çeviriyor: “[X] sonucunu, [Y] ile ölçülen biçimde, [Z] yaparak elde ettim.”

Deneyim bölümümü şu kurallara göre yeniden yaz:

1. Tespit ettiğin eksik anahtar kelimeleri doğal biçimde yerleştir, zorlama.
   Her madde normal bir cümle gibi okunmalı.

2. İşaretlediğin kırmızı bayrakların hepsini düzelt ya da kaldır.

3. Her madde şu formülde olsun:
   "[X] sonucunu, [Y] ile ölçülen biçimde, [Z] yaparak elde ettim"

4. Her madde güçlü bir eylem fiiliyle başlasın.
   "Sorumluydum", "yardımcı oldum" gibi ifadeler kullanma.

5. Mümkün olan her yere somut sayı koy. Sayı vermediysem gerçekçi bir
   örnek öner ve [DOLDUR] etiketiyle işaretle, sonra ben dolduracağım.

6. Her madde en fazla 2 satır olsun. Uzun paragraflar okunmadan atlanıyor.

7. Maddeleri tarih sırasına göre değil, etkiye göre sırala.
   En güçlü sonuç en üstte.

Aradaki fark şu: “5 kişilik ekibi yönettim” bir görev tarifi. “Dağıtım süresini yüzde 40 kısalttım, haftalık sürüm hızıyla ölçüldü, ekibi çapraz fonksiyonlu takımlara ayırarak” ise bir sonuç. Birincisi ne yaptığını söylüyor, ikincisi sen yaptığın için ne değiştiğini. İşe alım tarafı ikincisine bakıyor.

Adım 3: ATS ve işe alım müdürü testi

Yine aynı sohbette. Şimdi Claude yeni CV’ni iki ayrı gözden geçiriyor: seni insana ulaşmadan eleyebilecek yazılım ve tek oturuşta 200 CV okuyup hayır demek için sebep arayan kişi.

Şimdi iki farklı kişi gibi davran.

BİRİNCİ: ATS filtresi gibi davran. Yeni CV'mi tara ve söyle:
- Bu ilan için ATS'ten geçer mi? (Evet/Hayır)
- Hangi anahtar kelimeler artık var, hangileri hala eksik?
- ATS'in okumasını bozacak biçim sorunu var mı?
  (tablo, çok sütunlu yapı, üstbilgi, özel karakter, görsel içine gömülü metin)

İKİNCİ: Tek oturuşta 200 CV okuyan bir işe alım müdürü gibi davran.
CV'mi tara ve söyle:
- Hangi bölümleri atlardın? Neden?
- Seni durduran ne oldu (iyi ya da kötü)?
- Bu CV senin için "evet", "belki" yoksa "hayır" yığınında mı?
- Atlanacak bölümleri, gerçekten durduracak biçimde yeniden yaz.

Tüm düzeltmeler uygulanmış son CV'yi ver.

Bu adımdan sonra Claude’dan son CV’yi tek parça halinde vermesini iste, indir ve gönder. Göndermeden önce [DOLDUR] etiketlerini kendi gerçek rakamlarınla değiştir. Bu kısmı Claude senin yerine uyduramaz, uydurmamalı da.

Otomatik başvuru: Claude senin yerine başvurabilir mi?

Evet, Cowork modunda başvurabilir. CV’n hazır olduktan sonra Claude LinkedIn’e gidip uygun ilanları bulabilir, her ilana göre CV özetini uyarlayabilir ve başvuruyu gönderebilir. Bunun için Claude Pro, masaüstü uygulamasında Cowork modu ve Chrome eklentisi gerekiyor; Chrome’da LinkedIn oturumun açık olmalı.

CV'm artık hazır. LinkedIn'e git ve şunları yap:

1. [POZİSYON] ilanlarını [KONUM] içinde, son [7/14/30] günde
   yayınlananlarla sınırlı biçimde ara.
2. İlan metnindeki beceri ve deneyim maddelerine göre CV'mle
   en az yüzde 70 eşleşen ilanları filtrele.
3. Mülakat alma ihtimalimin en yüksek olduğu 10 ilanı seç.
4. Her ilan için:
   - İlan metnini baştan sona oku
   - CV özetimi ve ana maddelerimi o pozisyona göre uyarla
   - En fazla 3 cümlelik kısa bir ön not yaz, şirkete dair
     somut bir detaya değin
   - Başvuruyu LinkedIn üzerinden gönder
5. Onu da bitirince bana özet çıkar:
   - Şirket adı ve pozisyon
   - Eşleşme puanı
   - Her biri için neyi uyarladın
   - Başvuru durumu (gönderildi / taslak)

Her başvuruyu göndermeden önce dur ve uyarlanmış halini bana göster.

Son satırı silme. İlk turlarda her başvuruyu göndermeden görmek istersin; sistem senin adına konuşuyor, ne dediğini bilmen gerekir.

Ön yazı 30 saniyede nasıl yazılır?

Ön yazıların çoğu okunmuyor, çünkü hepsi aynı. Bu prompt şirkete, pozisyona ve senin deneyiminin onların sorununa nasıl denk düştüğüne bakan bir ön yazı çıkarıyor. CV denetiminden sonra kullan, Claude hem geçmişini hem ilanı zaten biliyor.

Elindeki CV'm ve ilan metniyle bu pozisyon için bir ön yazı yaz.

Kurallar:
1. İlk cümle, onların şu anki en büyük sorununu anladığımı göstersin
   (ipucu ilan metninde)
2. İkinci paragraf: CV'mden, tam olarak ihtiyaç duydukları şeye denk gelen
   2-3 somut örnek
3. Üçüncü paragraf: Gözle görünür bir eksiğimi doğrudan ele al ve
   yeniden çerçevele
4. Kapanış: Herhangi bir şirkette değil, TAM OLARAK BU şirkette çalışmak
   istememin somut bir sebebi

Ton: Kendinden emin, doğrudan, süs yok, klişe yok.
Uzunluk: 250 kelimenin altında.
Yapay zeka yazmış gibi durmasın.

İyi ön yazının sırrı üçüncü paragrafta. Çoğu kişi eksiğini saklamaya çalışıyor. Açıkça ele almak öz farkındalık ve güven gösteriyor; “belki” yığınından “evet” yığınına geçiren şey genelde tam olarak bu.

Mülakata nasıl hazırlanılır?

Mülakatı aldın. Bu prompt üç işi birden yapıyor: şirketi araştırıyor, sorulacak soruları tahmin ediyor ve cevaplarını senin kendi deneyiminden kuruyor.

[TARİH] tarihinde [ŞİRKET] için [POZİSYON] mülakatım var. Hazırlanmama yardım et.

# ŞİRKET ARAŞTIRMASI
Bir sayfalık brief ver:
- Ne yapıyorlar ve nasıl para kazanıyorlar
- Şu anki en büyük sıkıntıları ya da fırsatları
  (son haberler, ürün lansmanları, açıklamalar)
- Ana rakipleri ve nerede ayrışıyorlar
- Kültürleri ve değerleri

# TAHMİN EDİLEN SORULAR
CV'm ve ilan metnine göre soracakları en olası 10 soruyu tahmin et.
Davranışsal, teknik ve durumsal soruları karıştır. Her soru için:
- Bunu neden sorarlar
- CV'mdeki somut bir hikayeyle 60-90 saniyelik güçlü bir cevap
- Cevapta düşmemem gereken tek tuzak

# BEN NE SORMALIYIM
Araştırma yaptığımı ve işlerini gerçekten anladığımı gösteren 5 soru ver.
"Tipik bir gün nasıl geçiyor" tarzı genel sorular değil. Karşıdakine
"bu kişi işi anlamış" dedirtecek sorular.

# PROVA MÜLAKAT
Yukarıdakileri okuduktan sonra 15 dakikalık bir prova mülakat yap.
En önemli 5 soruyu teker teker sor. Her cevabımdan sonra neyin güçlü
olduğunu ve neyi düzeltmem gerektiğini söyle.

En değerli kısım sondaki prova. Örnek cevap okumak kolay; soruyu gerçekten cevaplamak, cümleyi kendi ağzından kurmak zor olan kısım. Prova bunu mülakattan önce yaşatıyor.

Maaş pazarlığı nasıl yapılır?

Teklif geldi. Çoğu kişi teşekkür edip masadaki rakamı kabul ediyor. Neredeyse her teklifte alan var ve nasıl sorduğun ne istediğinden daha belirleyici.

[ŞİRKET] için [POZİSYON] teklifi aldım. Teklif: [MAAŞ + PRİM + HİSSE + YAN HAKLAR].
Pazarlıkta yardım et.

1. PİYASA ANALİZİ
- Bu pozisyon, seviye, şirket ve konum için maaş verilerini derle
- Bu teklif nerede duruyor (piyasa altı, piyasa seviyesinde, piyasa üstü)
- Gerekçesiyle birlikte somut bir karşı teklif rakamı ver

2. E-POSTA METNİ
- Karşı teklif için göndereceğim e-postanın tam metnini yaz
- Pozisyona dair heyecanım gerçek görünsün
- Piyasa verisine karşı taraf saldırıya uğramış hissetmeden değin
- Aralık değil, net bir rakam iste

3. TELEFON GÖRÜŞMESİ METNİ
Telefonda konuşmak isterlerse, şu anlar için tam olarak ne diyeceğimi yaz:
  - Konuşmayı açarken
  - Karşı teklifimi söylerken
  - "Verebileceğimizin en iyisi bu" cevabını alınca
  - Maaş sabitse maaş dışı kalemleri pazarlık ederken
    (başlangıç primi, ek izin, uzaktan çalışma, başlangıç tarihi)

4. VAZGEÇME EŞİĞİ
- Hangi rakamda kabul etmeliyim?
- Hangi rakamda masadan kalkmalıyım?
- Daha düşük bir teklifi kabul etmeye değer kılabilecek
  parasal olmayan faktörler neler?

Rakamı asla önce sen söyleme. Teklif gelmeden “maaş beklentin ne?” diye sorulursa şu işe yarıyor: “Paketin tamamını öğrendikten sonra rakam konuşmak isterim. Bu pozisyon için ayrılan bant nedir?”

LinkedIn profili nasıl optimize edilir?

CV kapıyı açar, LinkedIn kapıyı sana çaldırır. Çoğu profil CV’nin kopyalanmış hali gibi duruyor. Bu prompt profili, işe alım uzmanlarının aramasında çıkacak ve tıklatacak biçimde yeniden yazıyor.

LinkedIn profilimi [HEDEF POZİSYON] rolleri için işe alım uzmanlarının
dikkatini çekecek biçimde yeniden yaz.

1. BAŞLIK (HEADLINE)
- 3 farklı versiyon, her biri 220 karakterin altında
- İşe alım uzmanlarının gerçekten arattığı kelimeleri kullan
- Sadece unvanı değil, sonucu ve uzmanlığı göster

2. HAKKINDA BÖLÜMÜ
- İlk cümle yakalasın. "Tutkulu bir ... " diye başlama
- En fazla 3 kısa paragraf
- Net bir çağrıyla bitir (hangi rollere ve konuşmalara açığım)

3. DENEYİM MADDELERİ
- CV'mdeki sonuç formülünün aynısı
- Ama CV'den biraz daha konuşma dilinde
- Her rol için 1 satır da ne öğrendiğimi ekle, sadece ne yaptığımı değil

4. BECERİLER
- Hedeflediğim rollere göre sabitlemem gereken 5 beceri
- En çok arananadan en aza doğru sıralı

5. ÖNE ÇIKANLAR
- Bir işe alım uzmanını durdurup daha yakından baktıracak
  2-3 şey öner (yazı, proje, sunum, video)

LinkedIn’de en önemli alan başlık. Arama sonucunda önce o görünüyor. “XYZ Şirketi’nde Pazarlama Müdürü” görünmez bir satır. “B2B SaaS Büyüme Pazarlamacısı | Pipeline’ı 2M’den 14M’ye çıkardım | Talep Yaratma + ABM” tıklanır.

Takip e-postaları ne zaman ve nasıl atılır?

Çoğu aday takip etmiyor. Doğru zamanda atılan doğru takip, seni “belki”den “evet”e taşıyabiliyor. Bu prompt sürecin üç ayrı anına üç e-posta çıkarıyor.

[ŞİRKET] için [POZİSYON] başvuruma dair 3 takip e-postası yaz.

1. BAŞVURU SONRASI (başvurudan 3 gün sonra)
- Kısa, kendinden emin, ilandaki somut bir detaya değinsin
- Uyumu tek cümlede tekrar etsin
- Toplam 60 kelimenin altında

2. MÜLAKAT SONRASI (24 saat içinde)
- İsmiyle teşekkür et
- Konuşmadan somut bir ana değin
- Verdiğim en güçlü örneği tekrar hatırlat
- Toplam 100 kelimenin altında

3. NAZİK HATIRLATMA (mülakattan 7 gün sonra, cevap yoksa)
- Kibar olsun, muhtaç durmasın
- Değer katan bir şey ekle (ilgili bir yazı, sektör gözlemi ya da
  konuştuğumuz bir konuya dair kısa bir fikir)
- Rahat bir çıkış kapısı bırak: "Takvim değiştiyse gayet anlaşılır"
- Toplam 80 kelimenin altında

Üçünün de tonu: Kendinden emin, muhtaç değil. Somut, genel değil.
İnsan gibi, şablon gibi değil.

İşe alım kararları sadece yetkinlikle ilgili değil, akılda kalmakla da ilgili. “Kontrol amaçlı yazıyorum” değil de gerçekten bir şey ekleyen bir takip, ciddiyet ve ilgi gösteriyor.

Tam akış: hangi sırayla?

1. CV denetimi
2. Deneyim bölümünü yeniden yazma
3. ATS ve işe alım müdürü testi
4. Otomatik ya da elle başvuru
5. Her pozisyona özel ön yazı
6. LinkedIn profil yenileme
7. Mülakat hazırlığı ve prova
8. Mülakat sonrası takip e-postası
9. Teklif gelince maaş pazarlığı

İlk üçü bir kere yapılıyor, geri kalanı her başvuruda tekrar ediyor. Bir kere kurduğunda her yeni ilan 10 dakikalık bir iş oluyor.

Türkiye’de bu ne işe yarıyor?

Türkiye’deki büyük şirketlerin çoğu artık başvuru takip sistemi kullanıyor, yani ATS elemesi burada da geçerli. Uzaktan çalışılan yurt dışı pozisyonlarında ise rekabet çok daha kalabalık; oradaki fark tam olarak bu tür bir hazırlıkla kapanıyor.

Bir de şu var: aynı promptları biraz değiştirip müşteri kazanmak için de kullanabilirsin. İlan metni yerine potansiyel müşterinin sitesini, CV yerine kendi hizmet tanımını ver. Yapay zekayla freelance ek gelir yazısı bu tarafı, forward deployed engineer yazısı da yeni açılan pozisyonun ne olduğunu anlatıyor. Claude’u ilk kez kuruyorsan Claude Code rehberi ile başla.

Bu tarz bir hazırlıkla mülakat sayısının arttığına dair çok sayıda iddia dolaşıyor. Bunları olduğu gibi kabul etmeye gerek yok; asıl mantıklı tarafı şu: bu araçların en hızlı getirisi teknik projelerde değil, insanın zaten yapmak zorunda olduğu yazı işinde çıkıyor. CV, ön yazı, takip e-postası, pazarlık metni. Hepsi tek oturumda çözülebilecek işler.

Son bir uyarı

Claude’un ürettiği hiçbir şeyi okumadan gönderme. Genel duran, kimseye ait olmayan metin sana yardım etmez, zarar verir. Rakamlar senin, hikayeler senin, ses tonu senin olmalı. Claude yapıyı veriyor, içeriği sen koyuyorsun.

---

İş bulmak ilk adım. Asıl kazanç, yapay zekayı işine ve gelirine çevirdiğinde başlıyor.

İş Güç Yapay Zeka’da insanlar yapay zekayı sadece öğrenmiyor, onunla sonuç alıyor: işinde AI ile vazgeçilmez olup pozisyon ve gelir atlıyor, ilk danışmanlık ya da otomasyon müşterisini bulup aylık sabit gelire bağlıyor, kendi işini ajanlarla kurup büyütüyor. Girişimci olmana da kod bilmene de gerek yok - ne istediğini anlatırsın, ajanların yapar.

İçeride seni bekleyen: her hafta canlı yayın ve soru-cevap, hazır ajanlar ve şablonlar, ilk müşterine giden net bir sistem ve aynı hedefe yürüyen kaliteli bir çevre.

İş Güç Yapay Zeka’ya katıl